Sådan integreres Inner Development Goals (IDG) i praksis
Hvordan gør vi social bæredygtighed håndgribelig?
At arbejde med Inner Development Goals (IDG) handler om at udvikle de indre kompetencer, der understøtter bæredygtig forandring.
Hvordan gør vi social bæredygtighed håndgribelig?
Forestil dig en organisation, hvor empati styrker samarbejdet, modstandskraft gør teams klar til at tackle udfordringer, og fælles værdier skaber retning. Det er præcis, hvad Inner Development Goals (IDG) handler om. IDG bringer menneskelig udvikling i centrum og gør det muligt at omsætte abstrakte begreber som social bæredygtighed og ESG til konkrete handlinger.
Men hvordan fungerer det i praksis? Og hvordan kan IDG hjælpe din organisation med at skabe varige resultater? Læs med og få indsigt i, hvordan du kan bruge IDG til at styrke både mennesker og bæredygtighed.
Her er en trin-for-trin guide til at integrere IDG’erne i praksis i organisationer og teams:
1. Skab fælles forståelse og ejerskab
- Introducer rammeværket: Start med at præsentere IDG-rammen for ledelse og medarbejdere. Brug eksempler på, hvordan kompetencer som empati, modstandskraft og selvindsigt kan styrke samarbejde og beslutningstagning.
- Afhold workshops: Faciliter dialoger om, hvilke IDG-kompetencer der er mest relevante for organisationens mål og udfordringer.
2. Integrér IDG i eksisterende processer
- Ledelsesudvikling: Inkludér IDG-kompetencer i træning af ledere for at fremme regenerativ ledelse, der balancerer resultater og trivsel.
- Teamudvikling: Brug værktøjer som Inner Sustainability Game til at træne teams i IDG-kompetencer og skabe dybere dialoger.
- ESG-arbejde: Gør IDG til en del af ESG-strategien ved at koble de indre kompetencer til sociale og miljømæssige mål.
3. Skab læringsrum og refleksion
- Løbende feedback og sparring: Opfordr medarbejdere til at reflektere over deres udvikling inden for IDG-kompetencer, fx gennem feedback-sessioner eller journaling.
- Faciliter praksis: Introducér daglige eller ugentlige praksisser som mindfulness, team-dialoger eller refleksionsøvelser for at styrke IDG-kompetencerne.
4. Knyt IDG til organisationens værdier og kultur
- Inkorporér i værdigrundlaget: Vis, hvordan IDG-kompetencer understøtter organisationens vision og mission. Læs mere her
- Lev det ud i praksis: Skab en kultur, hvor empati, selvindsigt og samarbejde belønnes og anerkendes.
5. Mål og evaluer effekten
- Definér succeskriterier: Sæt mål for, hvordan IDG-kompetencer skal påvirke trivsel, samarbejde og performance.
- Brug kvalitative og kvantitative målinger: Evaluer fx medarbejdertilfredshed, samarbejdsevne eller sociale resultater som en del af organisationens SROI (Social Return on Investment).
6. Byg et støttende fællesskab
- Netværk og vidensdeling: Skab interne læringsgrupper eller deltag i eksterne netværk for IDG-praktikere. Kom med i denne LinkedIn gruppe, IDG-HUB om lederskab & udvikling
- Mentorskab og støtte: Tilbyd coaching og mentorforløb for at styrke implementeringen. Jeg vil gerne hjælpe dig igang
Resultatet?
Ved at integrere IDG i praksis kan organisationer skabe en kultur, der understøtter menneskelig udvikling, styrker social bæredygtighed og bidrager til varige løsninger på komplekse udfordringer. 🌱✨
Ønsker du, at jeg afholder en workshop om Inner Development Goals og med dialogspillet Inner Sustainability Game i din virksomhed?
Lad os sammen skabe varig forandring gennem meningsfulde dialoger og konkrete værktøjer. Med fokus på social bæredygtighed, Inner Development Goals (IDG) og regenerativ ledelse, designer jeg workshops, der styrker samarbejde, empati og lederskab – og gør jeres strategier handlingsorienterede.
Kontakt mig, og lad os tage første skridt mod en mere bæredygtig fremtid i din organisation. 🌍✨
Jeg har udviklet dialogværktøjet Inner Sustainability Game, der kombinerer Inner Development Goals (IDG) og social bæredygtighed. Det fremmer inspiration, læring og impact ved at gøre komplekse emner håndgribelige. Spillet hjælper med at implementere bæredygtige strategier gennem meningsfulde dialoger, udvikling af indre kompetencer og fælles handling.
Vil du selv lære at bruge spillet og blive certificeret facilitator? Så kan du skabe varig forandring i dine workshops og organisationer. Klik her!
