Hvad er Inner Development Goals
Inner Development Goals (IDG) er et praktisk rammeværk, der understøtter personlig og organisatorisk udvikling for at skabe en positiv indvirkning på verden og nå FN's Verdensmål. IDG'erne fokuserer på at styrke de indre kompetencer, der er nødvendige for at navigere komplekse udfordringer.
Her er nogle måder, du kan bruge IDG'erne på:
1. Personlig Udvikling
Selvrefleksion: Brug IDG'erne til at identificere, hvilke kompetencer du ønsker at udvikle, såsom empati, modstandsdygtighed eller samarbejde.
Daglig praksis: Integrér små øvelser i hverdagen, der styrker kompetencerne. For eksempel kan mindfulness styrke nærvær og selvbevidsthed.
2. Teamudvikling
Workshops: Faciliter dialog i teams omkring IDG'erne for at styrke relationer og samarbejde.
Kompetencekort: Brug IDG-skillcards til at kortlægge teamets styrker og udviklingsområder.
Samarbejdskultur: Arbejd med IDG'erne som fundament for at skabe en inkluderende og bæredygtig kultur.
3. Ledelse og Organisation
Regenerativt Lederskab: Brug IDG'erne som en guide til at blive en mere empatisk og bæredygtig leder.
Strategisk Fokus: Indarbejd de indre kompetencer i organisationens mål og værdier.
Coaching: Implementér IDG'erne som et værktøj i ledelsesudvikling og coachingprogrammer.
4. Undervisning og Læring
Uddannelse: Integrér IDG'erne i læringsforløb om bæredygtighed, ledelse eller trivsel.
Spil og øvelser: Brug værktøjer som Inner Sustainability Game for at gøre læringen interaktiv og engagerende.
Train-the-Trainer: Bliv certificeret til at facilitere IDG-workshops i dit eget arbejde.
5. Bæredygtighed og ESG
Social Bæredygtighed: Anvend IDG'erne til at styrke det sociale aspekt i ESG-arbejdet.
Måling: Kombinér IDG'erne med frameworks som SROI for at måle og dokumentere effekten af indsatser.
Kulturforandring: Brug IDG'erne som redskab til at styrke trivsel og ansvarlighed i organisationen.
6. Forandringsprocesser
Innovation: Brug IDG'erne som et fundament for at skabe radikal kreativitet og systemiske løsninger.
Dialog: Skab rum for meningsfulde samtaler og refleksion om, hvordan individer og organisationer kan bidrage til en bæredygtig fremtid.
Eksempel på anvendelse:
IDG'erne kan bruges i en workshop, hvor deltagerne arbejder med konkrete øvelser for at styrke samarbejde og empati. Ved hjælp af værktøjer som IDG-skillcards og value trees får deltagerne visuelle og praktiske redskaber til at omsætte mål til handling.
Illustration @taws
En guide til Inner Development Goals
For at integrere dimensionerne i Inner Development Goals (IDG) effektivt, kræves en struktureret tilgang, der tager højde for både individuelle og organisatoriske behov. Her er en guide til, hvordan du kan implementere de fem IDG-dimensioner:
1. Being – Relation til sig selv
-Refleksion og selvbevidsthed: Skab plads til daglig praksis som meditation, journaling eller mindfulness for at styrke selvindsigt og indre ro.
- Træning i nærvær: Indfør øvelser, der træner evnen til at være til stede og håndtere komplekse følelser.
- Personlige udviklingsplaner: Hjælp medarbejdere med at sætte mål for deres egen vækst baseret på denne dimension.
2. Thinking – Kognitive færdigheder
- Systemisk tænkning: Integrér træning i systems thinking for at forstå komplekse sammenhænge i organisationen og verden.
- Innovativ problemløsning: Tilbyd workshops i design thinking og kreative processer for at styrke nysgerrighed og kritisk tænkning.
- Læring og vidensdeling: Opret fora for at dele viden og udforske nye ideer, som fremmer kritisk refleksion.
3. Relating – Forbindelse til andre
- Empati og medfølelse: Facilitér øvelser og dialoger, der opbygger empati og styrker relationer på tværs af teams.
- Mangfoldighed og inklusion: Skab en kultur, hvor forskellige perspektiver anerkendes og værdsættes.
- Kommunikationsværktøjer: Implementér træning i ikke-voldelig kommunikation og aktiv lytning.
4. Collaborating – Socialt samarbejde
- Fælles mål: Arbejd med at definere fælles visioner og mål, der engagerer teams i meningsfuldt arbejde.
- Teamudvikling: Anvend teamøvelser, der bygger tillid og fremmer fælles ansvar.
- Feedback-kultur: Etabler en praksis for kontinuerlig feedback, der fremmer udvikling og samarbejde.
5. Acting – Handling og mod
- Handling for bæredygtighed: Inspirér til modige handlinger ved at binde organisationens mål til Verdensmålene.
- Ledelsesudvikling: Træn ledere i at tage ansvar og handle proaktivt i usikre situationer.
- Eksperimentel kultur: Skab rum for at teste nye ideer og lære af fejl.
Sådan integreres dimensionerne i praksis:
1. Helhedsorienteret tilgang: Brug IDG'erne som et roadmap til at skabe balance mellem de forskellige dimensioner.
2. Workshops og spil: Brug værktøjer som *Inner Sustainability Game* til at skabe engagement og fælles forståelse.
3. Evaluering: Mål udviklingen gennem spørgeskemaer eller sociale effektsystemer som SROI.
4. Løbende implementering: Indfør IDG'erne som en fast del af strategiske initiativer, lederudvikling og medarbejdertræning.
Ved at integrere IDG-dimensionerne får I en stærk platform for vækst og transformation – både individuelt og organisatorisk – som styrker jeres evne til at bidrage til en bæredygtig fremtid.
Ønsker du en skræddersyet tilgang eller et konkret værktøj til at komme i gang med IDG'erne, kan jeg hjælpe med at designe en proces, der passer til dine behov. 😊
Please reach out for a chat! Feel free to email anna@taws.dk
Anna
