Indre og ydre bæredygtighed hænger sammen

Længe holdt jeg selv klimakrisen ud i strakt arm, jeg følt mig magtesløs, ensom og kunne ikke se hvor jeg kunne bidrage eller hvad for redskaber der kunne være min følgesven.

Jeg tror på at snakken skal ud i det sociale rum, så følelserne kan bruges til at udrette noget i fællesskab med andre. På mange niveauer, plan og i mange forskellige konstellationer.

FN har vedtaget 17 globale mål, som verden skal have nået i 2030. Men har vi som individer den indre modenhed, der kræves for at nå målene?

Hvilke indre kvaliteter har den enkelte individ brug for for at bidrage til en bæredygtig verden?
Hvilke kompetencer skal vi som individer udvikle, for at en mere bæredygtig verden bliver mulig, og hvordan udvikler vi dem?

The Inner Development Goals-framework kan bruges som et refleksionsværktøj og tager udgangspunkt i organisationen, da arbejdspladsen er en vigtig arena både for den enkeltes udvikling og for organisationens bæredygtighedsarbejde.

Refleksionsværktøj
Det vil kunne fungere lidt som en guide for enkeltpersoner og organisationer, der gerne vil lære mere om intern udvikling, hvad individer og organisationer gør for at udvikle sig, hvad der virker og hvad der ikke virker efter de svar, vi har fået.

IDG-rammen er opdelt i fem kategorier
- Being
- Thinking
- Relating
- Collaborating
- Acting
- og i alt 23 forskellige karakteristika, der kredser om fx. kompleks tænkning, evne til at samskabe, medfølelse, perspektiv og selvindsigt.


De indre udviklingsmål bringer kraften i indre udvikling til alle globale udfordringer, som menneskeheden står over for. De lister færdigheder og kvaliteter, der hjælper os til at fungere bedre som individer, familier, organisationer, fællesskaber, menneskeheden og planeten.


::: Coaching som udviklingsværktøj :::
Jeg er ekspert i personlig udvikling og design, og har arbejdet med og transformationsprocesser i mange forskellige virksomheder og brancher.
Gennem organisationsudviklende og værdiskabende teamcoaching, hjælper jeg fremtidens organisationer at være agile og resiliente. Regenerativ coaching skaber motivation og trivsel for deltagerne i et bæredygtig sammenhæng, med fokus på omsorg og bevidsthed.🙏


Vil du vide mere? Kontakt mig på anna@taws.dk eller +45 50 76 42 52